本部と店舗の連携について
年収・給与・評価2026年8月5日 公開
新入社員の頃の評価がその後のキャリアに影響すると聞きました。貴社の人事評価制度の仕組みと、公平な評価、成長支援について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員一人ひとりが適正に評価され、モチベーション高く業務に取り組めるよう、評価制度とキャリアサポートに注力しております。
まず、新入社員の頃の評価が後々のキャリアに影響を及ぼし続けることはございません。
各店舗の店長やトレーナーなどから評価の正当性や本人の日々の努力・頑張りをヒアリングし、実態に即した評価となるよう確認しています。
評価制度の詳細は以下の記事もご覧ください。
評価制度について - 株式会社オギノの評判・口コミ
「上司の裁量で評価が決まる」という口コミを見ましたが、実際の評価制度はどのようになっていますか？
また、キャリア支援の一環として、年1回キャリア面談を実施しています。
この面談では、キャリアシートを用いて「どのようなことができるようになったか」「将来どのような展望を持っているか」などを本人から直接ヒアリングし、個々の成長を支援しています。
なお、昇格試験の受験資格は社内で明確に公表されています。
在籍年数や賞与実績など、公平な条件のもとで昇格のチャンスを得ることが可能です。
詳細は以下のページをご確認ください。
等級制度について - 株式会社オギノの評判・口コミ
等級制度はあるが不明確だという書き込みを見かけました。等級制度を詳しく教えてください。
昇格試験においては、面接、筆記、レポートの内容を重視して合否を決定しています。
この際、人事部だけでなく、各部部長なども面接や協議に参加し、多角的な視点から公平な判断を行っています。
なお、2025年からは個別フィードバックを実施し、次年度以降の試験対策に活かせる体制を整えることで、より透明性の高い試験制度を目指しています。
今後も公正で一貫した評価を行い、従業員一人ひとりが適正に評価され、成長を実感できる環境づくりに努めてまいります。