口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただきありがとうございます。

働き方の多様化という観点では、リモートワークや時差出勤が挙げられます。

・リモートワークについて
弊社では3カ月間の試用期間終了後は役職に関係なく週3回までのリモートワークを許可しております。通勤に伴うストレスがなく、休憩時間などを利用して出勤日にはできない家事や育児も可能です。

・時差出勤について
午前8時から正午までの間であれば始業開始時刻を1時間単位で自由に決めることができます。

そのほか、昨年は育児休業を取得した男性社員が2名おり、女性だけでなく男性社員でも育休を取得しやすい環境の整備にも取り組んでおります。