口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただきありがとうございます。

確かに会社の成長期であるため、時にはトップダウンでスピード感を持って勢い良く事業を展開する必要があります。

一方で、社長にのみ依存した体制から脱却する必要もあると考えており、次世代のリーダーとなる人材を育てております。

リーダーには相手の立場で考え、ニーズを発見し、決断を後押しできる能力が必要です。
さらに、各部署間をまたいだチームワーク体制が構築できることや、率先垂範する姿勢、部下に気づきを与える能力も欠かせません。

そのため、朝礼などでは発言の機会を設けてチームの一体感を高めていると同時に、仕事への責任感を醸成させています。

「CAN EASY HAPPY」（できる、簡単、楽しい）を合言葉に、自ら考えて積極的に行動できる人材づくりに力を注いでおります。

なお、弊社の経営理念には「会社の繁栄」のみならず、「全社員の家族が幸せになれるように大きな変化を起こします」との文言が明記されております。

引き続き、スピーディーな意思決定を行いながらも、強い組織体制を構築するために次世代のリーダーの育成に取り組んでまいります。