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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  担当業務について

  キャリアに対する考え2024年3月5日  公開

  

  「単調な作業の繰り返し」という口コミを見ましたが、ステップアップはできますか？

  実態はこうです

  ステップアップはもちろん可能です。入社後は、まず基本的な加工技術を身につける目的で簡単な業務から担当します。一定期間その業務を続けることで、段階的に複雑な業務を任されるようになります。業務内容は、年2回の人事考課の面談や、上司との期首面談で本人の適性と希望を確認した上で決めています。2～3年もすると、段取り替えや設備の調整を行うような作業、また、役付者（サブリーダーや主任補）となってリーダーの補佐･･･全文を読む（全381文字）