口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  残業時間について

  残業時間2024年4月5日  公開

  

  「残業が多く繁忙期には月60時間近くになることもある」という口コミを見ましたが、実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社の2023年度の月平均残業時間は28.9時間です。ご質問の通り、得意先の注文数により稼働時間が決まってくるため、注文数によっては月60時間前後の残業が発生してしまうことはございます。残業時間が60時間を超える人の割合は、繁忙期でも全社員の5％ほどですが、受注量の増加に伴う社員の残業時間増加に対して、弊社としても課題を感じています。そのため、弊社では残業削減に向けてさまざまな取り組みを行っていま･･･続きを読む

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  会社の将来性について

  企業の将来性2024年3月5日  公開

  

  現在自動車のエンジン部品製造を主力事業とされていますが、今後のビジョンや新たな経営戦略について教えてください。

  実態はこうです

  弊社ではオートマチックトランスミッションの部品製造を主軸にしておりますが、自動車業界のEV化の流れに伴い、EV(電気自動車)・HEV(ハイブリッド自動車)向けの部品製造に少しずつシフトしています。また、設立当初からの大手取引先に加え、取引先の拡大に向けて積極的に営業活動も行っています。既に受注が決定しているものもあり、今後も取引先を拡大できるように体制を整えています。加えて、2023年度には若手社･･･続きを読む

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  工場の安全・衛生環境について

  職場環境2024年2月28日  公開

  

  「工場は独特な匂いがするし、床が滑る」という口コミがありましたが、実際はどうですか？

  実態はこうです

  ご質問の通り、弊社工場ではさまざまな機械を取り扱っているため、独特な匂いや場合によっては床が滑ることも発生しないとは言い切れない状態です。そのため、弊社では安全で衛生的な職場づくりに向けて、全従業員が毎日清掃を行っています。清掃は業務時間に行っており、16時50分から10分間は全従業員が手を止めて清掃を実施します。清掃時間以外にも、専用の機械を用いて都度清掃を行うようにしています。弊社では「自分た･･･続きを読む

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  企業文化について

  社風2024年10月7日  公開

  

  「製造部ファーストな会社だ」という口コミを見ました。業務内容からしても、確かにそうだと思うのですが、その他の部では評価されない企業なのか実際はどうですか。

  実態はこうです

  従業員の7割が製造部に所属している現状を踏まえると、制度設計の際に製造部を中心とした検討・決定をしている側面はあります。そのため、製造部以外に所属する従業員から見ると、製造部ファーストという印象はあるかもしれません。しかし、昇給昇格や評価基準において部門間による差はありません。福利厚生においても、所属部門に関係なく、条件が合えばすべての福利厚生を公平に利用できます。また、体育室で一部の従業員が部門･･･続きを読む

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  女性管理職について

  女性の働き方2024年10月7日  公開

  

  製造業なので、女性は少ないと思うのですが、女性の管理職はいますか？

  実態はこうです

  現在（2024年）、弊社には女性の管理職は在籍しておりません。弊社全労働者に占める女性の割合は、間接部門で20.0%、製造間接部門で6.0%、製造部門で4.0%です。男性の比率が高いため、管理職になる社員は男性が多い傾向にございます。しかしながら、女性の役職者として係長職に就いている女性もおります。弊社では性別による評価を行わず、業績や能力に基づいた昇進を行っています。そのため、今後業績を上げる女･･･続きを読む

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  トップダウン経営について

  経営方針2024年10月7日  公開

  

  「トップダウンが強い」という口コミを見ましたが、実際はどうですか。

  実態はこうです

  弊社がかつてトップダウン経営だったことは事実ですが、現在は大きく変わりました。会社の規模が徐々に大きくなる中で、従業員の声を積極的に取り入れた経営姿勢へとシフトしています。現在は、従業員が自発的に考え行動できる環境を整え、2030年ビジョン「自律×自立～2つの“じりつ”を軸に未来を築く～」を掲げ、従業員一人ひとりが自己の考えを確立し、担当業務を使命と捉えて自主的･･･続きを読む

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  福利厚生について

  福利厚生・手当2024年10月7日  公開

  

  「福利厚生が微妙」という投稿があったのですが、どのような福利厚生がありますか？

  実態はこうです

  弊社の福利厚生は法定福利厚生はもちろんのこと、以下のような法定外福利厚生も複数用意しています。・財形貯蓄・退職金・確定拠出年金・各種資格取得に関わる費用の全額会社負担・永年勤続表彰・ベネフィットステーション・社内施設（娯楽室、体育室）・寮完備（月3万円）・昼食代一部会社負担（月3,500円まで）・ガソリン代割引などがあります。資格取得の費用負担制度の対象資格は、国家検定制度である技能検定に設定され･･･続きを読む

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  教育・研修制度について

  研修・教育・フォロー体制2024年10月7日  公開

  

  「教育してくれない」という口コミを見ましたが、仕事ができるか心配です。新入社員研修があるというのはサイトで見ましたが、それ以降は特になにもないのでしょうか。

  実態はこうです

  いいえ、弊社には新入社員研修以外にもさまざまな研修制度があります。まず、サイトでご覧いただいた新入社員研修について改めて説明します。新入社員研修は、入社後7日間実施しており、社内外の講師によるマナー・コンプライアンス研修や、安全・品質管理等の業務の基礎知識に加えて、マネー教育やセルフケア等を幅広く学びます。品質管理の基礎教育については、新入社員が理解しやすいよう自社で制作した動画コンテンツを活用す･･･続きを読む

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  休日出勤について

  休日出勤について2024年9月3日  公開

  

  「忙しい部署は休日出勤が多い」という口コミを見ましたが、休日出勤はどれくらいあるのでしょうか。

  実態はこうです

  一人当たりの休日出勤頻度は平均して月に0～1回程度です。確かに受注量の増加に伴い一部の部署では休日出勤が発生しています。23年度の実績としては以下の通りです。休日出勤の実績がある従業員：556名平均休日出勤日数：5.61日/年業務量が増加した場合は、一時的な派遣社員の採用や他部署への応援要請等で人員を増員し、業務の円滑な遂行とともに休日出勤の抑制に尽力しています。慢性的に続く可能性が高い状況であれ･･･続きを読む

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  年収について

  年収・給与・評価2024年6月14日  公開

  

  「年収が低い」との口コミを見ましたが、実際はどうでしょうか。

  実態はこうです

  弊社の平均年収は約552万円です。（残業代を含む）国税庁の調査による日本の平均給与額458万円・愛知県の平均年収額519万円と比較しても、高い水準かと存じます。(※)以下は年代別の平均年収です。 基本給は年1回の定期昇給に加えて、市況に合わせてベースアップをしています。2024年度には8,000円のベースアップを実施致しました。また、対象資格取得者を対象とした資格手当や夜勤等で時差出勤し･･･続きを読む

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  担当業務について

  キャリアに対する考え2024年3月5日  公開

  

  「単調な作業の繰り返し」という口コミを見ましたが、ステップアップはできますか？

  実態はこうです

  ステップアップはもちろん可能です。入社後は、まず基本的な加工技術を身につける目的で簡単な業務から担当します。一定期間その業務を続けることで、段階的に複雑な業務を任されるようになります。業務内容は、年2回の人事考課の面談や、上司との期首面談で本人の適性と希望を確認した上で決めています。2～3年もすると、段取り替えや設備の調整を行うような作業、また、役付者（サブリーダーや主任補）となってリーダーの補佐･･･続きを読む

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  ワークライフバランスについて

  勤務時間・残業2024年3月5日  公開

  

  「ワークライフバランスが良いとは言えない」という口コミを見たのですが、ワークライフバランス改善のために工夫されていることはありますか？

  実態はこうです

  弊社の業務特性上、お客様からのご依頼に合わせて稼働するため、受注量の影響を受けやすい製造部では、業務が増えているところに人員を配置し、集中して対応することで残業の発生を抑える「バランス取り」という手法を採用しています。バランス取りは基本的には部署内で行いますが、部署内だけの調整で困難な場合は他部署を含めて調整を行います。休日は、土日を基本としていますが、受注量が増加すれば一時的に休日出勤が発生する･･･続きを読む

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  取引先について

  企業の方針2024年2月28日  公開

  

  取引先がほぼ1社だと思いますが、それに対する貴社の考えを教えてください

  実態はこうです

  ご質問の通り、売上の大半はアイシン社からの依頼です。弊社はこれまでアイシン社のメインサプライヤーとして大きく飛躍してきました。実際、直近の売上も以下のように右肩上がりで推移しています。アイシン社との関係性を強固にすることで、弊社の基盤を固めています。その結果、弊社の部品はトヨタ車はもちろん、アルファロメオやポルシェ、VW、ボルボ等にも搭載されています。日本だけではなく、ヨーロッパの高級車を支えてい･･･続きを読む