社員の健康管理について
職場環境2026年9月25日 公開
夜間からの勤務となるため体力的な負担が気になります。社員の健康管理やサポート体制について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
日勤と夜勤が交互に入れ替わるような変則シフトではなく、勤務時間帯が完全に固定されています。
そのため、日によって生活パターンが崩れることがなく、個人差はありますが、多くの方が1週間ほどでスムーズに慣れていきます。
また、入社から1〜2週間は環境に慣れることを優先し、チーム全体でサポートしながら原則として残業がないように配慮しています。
弊社では、フレックスタイム制度を導入しており、体調管理や業務上の調整に柔軟に対応できる体制を整えております。
例えば、商談などで対応が遅い時間になった場合や体調に応じた調整が必要な際には、チーム内で連携して出勤時間を遅らせるなどの調整が可能です。
また、有給休暇の残数がない場合でも、フレックス制度を活用して勤務時間を調整することで欠勤扱いにすることなく無理のないペースで勤務を継続することができます。
現在、弊社では「気軽に連休が取りづらい」という食品業界特有の課題の解決に取り組んでおります。
まだ試験的な段階ではございますが、すでに管理職層だけでなく、一部の一般メンバー層でも連休の取得を開始・継続しております。
今後も、社員一人ひとりが健康を保ち、長く安心して活躍できるよう、体制の強化と働きやすい環境づくりに努めてまいります。