若手社員の定着と育成について
研修・教育・フォロー体制2026年4月16日 公開
貴社は20代の若手社員が多いと聞きました。若手社員が長く安心して活躍できるよう、取り組んでいることはありますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、若手社員が安心してキャリアを築けるよう教育体制の強化に取り組んでいます。
具体的な教育体制として、入社後、約半年間にわたる手厚い研修期間を設けています。
実務スキルだけでなく、弊社の根幹となる考え方や人間力を育むプログラムを重視しており、現場配属後も専任のトレーナーが伴走して実務をサポートする体制を整えております。
また、心理的なフォローや社内交流についても注力しています。
全社員を対象に定期的な1on1面談を実施しています。
個々の目標設定や悩みへのフォローを丁寧に行うことで、社員を孤立させない体制を整えています。
また、部署ごとの懇親会費用を補助するなど、新入社員がスムーズに職場へ馴染むためのサポートも行っています。
今後も、若手が早期に活躍できる環境づくりに注力し、より一層の定着率向上と社員の満足度向上に努めてまいります。