社員の成長支援と目標設定に基づくキャリア形成について
キャリア・成長2026年10月15日 公開
入社後、自身の適性や目標に合わせてスキルアップを図り、成長していくことは可能でしょうか。貴社での長期的なキャリア形成や、社員の成長を後押しする取り組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員一人ひとりのキャリア形成や目指す方向性に合わせて、成長を促進するための業務を任せる方針です。
期初には部署および個人の目標設定において事前のすり合わせを行い、ミスマッチが生じないよう合意形成を図ったうえで、進むべき方針を決定しています。
また、会社の事業拡大に伴い、当初の目標設定には含まれない突発的な業務や、組織の変化への対応を依頼することもございます。
このような変化に伴う業務は一時的な負担となる側面もございますが、結果として会社全体の成長に貢献するとともに、社員個人のスキルの幅を広げ、確かな自己成長につながっていくものと考えています。
今後も、社員が自身の成長を実感し、前向きに長期的なキャリアを築いていけるような組織づくりに努めてまいります。