職種ごとの賞与およびインセンティブの仕組みについて
年収・給与・評価2026年10月15日 公開
賞与やインセンティブの仕組みについて伺いたいです。職種ごとの具体的な給与体系や、支給のタイミングなどを教えていただけますでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、職種の特性や業務プロセスに合わせて、賞与およびインセンティブの支給方法を分けています。
まず、住宅営業職については、年2回の定期賞与という形態ではなく、「基本給＋毎月のインセンティブ」という給与体系を採用しています。
家が完成するまでの工程（上棟や引き渡しのタイミングなど）に合わせてインセンティブを複数回に分けて計算し、毎月の給与に反映させる仕組みです。
一方、インテリアコーディネーターに対しては、打ち合わせの完了など業務の進捗に応じたインセンティブを計算し、それらを年2回の賞与のタイミングで一括支給しています。
その他の職種の社員につきましては、基本給に加えて年2回の賞与を支給しています。
今後も、各職種の役割や業務の性質に合わせた適切な給与・評価体系を運用し、社員の努力や成果を正当に還元できる環境づくりに努めてまいります。