昇給の仕組みおよび役職登用時の処遇について
年収・給与・評価2026年6月15日 公開
昇給の頻度や決定基準が知りたいです。また、平均的な昇給額も教えていただけますか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
昇給は年1回実施しており、役職別の役割や個人の成果、経済状況などを総合的に判断して、社員一人ひとりの昇給額を決定しています。
実際の昇給額には個人差がありますが、直近3年間で約14〜15%（年平均で4〜5%程度）の引き上げ実績があります。
以前はみなし残業代などが含まれていた影響もあり、役職に昇格しても給与のどの部分が上がったのかが分かりにくい面があったかもしれませんが、現在は年1回の見直しのタイミングで、等級に応じた基本給の引き上げを行っております。
また、ベースアップについては毎年実施しているわけではありませんが、過去に実施した実績もございます。
今後も、社員が納得感を持ってキャリアを築けるよう、給与および評価制度の適切な運用に努めてまいります。