中途入社者向けの教育について
福利厚生・社内制度・研修2026年10月8日 公開
中途入社向けの教育体制やOJTについて伺いたいです。配属後に実務をスムーズに習得するためのサポートや工夫を教えてください。
実態はこうです
日本運輸株式会社 総務課の松島です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
中途入社の方は、これまでの経験やスキルを生かして即戦力として活躍いただくことを期待しています。
そのため、入社後は配属先で実際の業務を経験しながら仕事を覚えていただきます。
配属先では先輩社員が指導を担当し、実際の業務を通じて必要な知識や手順を身につけられるようサポートしております。
また、指導内容と実務との間にギャップが生じないよう業務の標準化を進めています。
「指導内容を実務に合わせる」のではなく、「実務を指導内容に合わせる」ことで、誰が指導しても一定の内容を学べる仕組みを整えています。
配属先での研修以外にも、情報セキュリティやコンプライアンスなどについて、年数回のWEB研修を実施しています。
そのほか、事務職の階層別研修や女性活躍推進セミナーなど、幅広い社員を対象とした研修を充実させていく予定です。
今後も、社員それぞれが必要な知識やスキルを身につけ、安心して業務に取り組める教育・フォロー体制の整備に努めてまいります。