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貴重なご質問をいただき誠にありがとうございます。

まず、面接の際に面接官の態度で不快な思いをされた方がいらっしゃるということを、この場をお借りしてお詫び申し上げます。申し訳ございません。

面接官に関する社内マニュアルは存在いたしません。しかしながら、弊社のこれまでの面接対応の実績をもとに「面接に関する社内ルール」はある程度決まっております。具体的には以下がございます。

■現場担当者が面接官を担当する
実際に現場を担当している社員が面接を対応しており、入社した際の仕事のイメージというものを伝えやすい環境を整えております。

■面談実績の多い社員が面接官を担当する
多くの面談を行ってきた実績のある社員が面接に同席しております。

■複数人の面接官が多角的に判断する
１対１ではなく、複数人の面接官と希望者で面接を行い、1人の偏った判断ではなく多角的な判断を行っております。

■圧迫面接をしないように配慮している
圧迫面接やハラスメントに関しては、社内でも研修を行っております。採用だけでなく、会社としてハラスメント行為に抵触しないように配慮を行っております。

■若い社員が同席し、話しやすい雰囲気を作る
面接時は、ベテランの社員だけでなく、比較的社歴の若い社員も同席しています。若い社員が同席することで、話しやすい雰囲気になるように心掛けております。

このように自然体で面接に臨めるような雰囲気作りを行っておりますので、ご安心いただければと存じます。今回の回答により弊社の実情を知っていただくことで、質問者様のご不安が払拭されることを願っております。