上司との相性や人間関係、相談体制について
研修・教育・フォロー体制2025年11月12日 公開
「上司とマンツーマンで働くため、相性が合わないと辛い」「一度配属されると異動しにくい」「若手の悩みを相談しにくい」といった口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか？
実態はこうです
貴重なご質問をいただき誠にありがとうございます。
配属先については、期間の明確な規定はなく、部門の達成率や個人の成長状況に応じて柔軟に異動が行われています。
早い方では半年ごとに異動するケースもあり、長期間環境が固定されるわけではございません。 また、上司についても最短半年で異動があるため、万が一相性が合わなかった場合でも、環境が固定され続ける心配は少ないかと思います。
「若手の悩みが届きにくい」という点についても、弊社では相談しやすい体制づくりを進めております。具体的には、以下の取り組みを実施しております。
【1】ホットライン制度：
上司との関係性や職場での悩みを直接上層部に相談できる制度です。投稿内容は上層部が確認し、速やかに対応しています。
【2】上位統括との面談：
日常業務では話しづらい悩みや相談も、上司のさらに上位の統括と面談する機会を設けています。
【3】ジョブアンケート制度（年1回）：
社員が配属先や上司に関する希望を申請できる制度です。
万が一、上司や部下との関係で強いストレスの申告があった場合は、まず双方の話を丁寧にヒアリングし、状況を把握します。
基本は半期単位での異動となりますが、状況の深刻さによっては速やかに配属先を変更するなど、柔軟な対応も行っています。
社員一人ひとりが安心して働けるよう、早期の相談対応と環境改善に努めております。
