キャリアアップについて
スキル・キャリアアップ2026年1月9日 公開
各職種ではどのような基準でキャリアアップが進みますか？昇進や異動の判断に用いられる要素について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、職種や年齢に関係なく、実力と成果を重視した評価制度を運用しています。
キャリアアップの判断材料として重視しているのは、担当業務を安定的かつ高いレベルで遂行できること、業務改善に主体的に取り組み成果を出していることです。
例えば、物流現場での効率化提案や、営業における新規開拓・信頼構築などが評価対象となります。
キャリア形成の進め方に画一的なモデルはなく、社員ごとの評価内容や活躍の方向性に合わせて柔軟に検討しています。
具体的な事例としては、現場で実績を積んだ配送職から、営業職やリーダー職へステップアップしたケースがあります。
また新規営業所の立ち上げに伴い、実績とマネジメントスキルを認められ、所長やマネージャーに登用された事例もあります。
このように、多様なキャリアチェンジを実現しているのが特長です。
今後は、社員が将来のキャリア形成を描きやすくなるよう、評価基準のさらなる見える化や、キャリア育成の仕組みを検討してまいります。