面接について
採用2026年9月29日 公開
面接の雰囲気や面接官のスタンスについて伺いたいです。求職者との相互理解を深めるための工夫などがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
面接は単なる”選考の場”ではなく、面接官から求職者の方に弊社の魅力を丁寧にお伝えし、弊社を選んでいただく場だと考えています。
実際に働くイメージを持っていただくため、一方的に質問や評価を行うのではなく、双方が対話を通じて相互理解を深め、納得感を持って選考を進められることを大切にしています。
面接時は、求職者の方に緊張せずにお話しいただけるよう、簡単なアイスブレイクを取り入れています。
また、面接官は、和やかな表情であいづちを打ち、相手の話にしっかりと耳を傾けることで、話しやすい雰囲気をつくるよう徹底しています。
面接終了後には「面接についてのご感想やご質問はありますか」と確認し、不安や疑問を残さずに選考を終えられるよう配慮しています。
さらに、面接官に対しては年1回の社内研修を実施し、評価基準を共有しています。
これにより面接官による評価のばらつきを抑えるとともに、求職者の目線に立ったコミュニケーションの重要性についても周知を図っております。
今後も求職者の方に弊社を正しく理解していただき、安心して面接に臨んでいただけるよう、面接官の対応力向上や面接プロセスの見直しに取り組んでまいります。