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ご質問をいただきありがとうございます。

時給は当該地域の賃金相場や業務内容ごとに設定しています。
その際、業務内容や派遣先企業の予算の関係で、時給が他社と比較して低い場合や、逆に高い場合がございます。
万が一、他社と比べて時給が低い場合も、地域の賃金相場は上回る額を設定しています。

また、弊社の賃金体系には弊社特有の「昇給」の要素があることをご理解いただければ幸いです。
昇給制度は派遣先や勤務内容が変わったとしても働き続けてくれる看護師に還元したいという意図のもと実施しております。
昇給は勤務日数の実績から算出され、時給が毎年最大2%ずつ、最大15%まで昇給する制度です。

加えて、看護師には賃金以外の面でも手厚いフォロー体制を整えています。
例えば、初めて勤務する職場までの地図の提供や電話による道案内の対応、営業時間外でも緊急連絡を取れる電話番号を共有することで、慣れない道に迷ったり、出勤前に急な体調不良に見舞われたりした場合も不安なことがないよう配慮しています。

こういったフォロー体制を構築している会社は業界でも稀であると自負しており、会社選びの参考にしていただければと思います。