中途入社後の受け入れ体制とサポートについて
福利厚生・社内制度・研修2026年10月19日 公開
中途入社の場合、入社後の初期の受け入れ体制はどのようになっていますか。新しい環境に早く馴染めるようにするための工夫があれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、中途入社の方も安心して業務をスタートできるよう、初期の受け入れ体制を整備しています。
入社後には、中途採用・新卒採用を問わず1.5か月～2か月ほどかけて、すべての支店を数日ずつ回り、全業務を体験する研修を実施しています。
あわせて、本社での営業研修や住宅ローン、設備などの専門講習も行っており、不動産に関する基礎知識を早期に習得できる環境です。
なお、新卒入社の方については、これらに加えて外部の社会人研修にも参加していただき、社会人としての基本的なビジネスマナーやコミュニケーションを体系的に学べるようにしています。
配属後におきましても、各社員の習熟度に合わせて、支店長や先輩社員が営業のロールプレイングや実際の商談に同行するなど、手厚くフォローしています。
また、新しい環境に早く馴染めるよう、研修中や配属後には先輩社員から食事に誘うなど、心理的な面でのサポートも行っています。
さらに、日常的に役員が本社の各部署を巡回しているほか、年1回の全員面談も実施しており、業務上の疑問や不安を何でもフランクに相談しやすい風土が根付いています。
こうしたサポートを通じて、20代から40代まで異業界を含む幅広い中途社員が早期に職場に馴染み、それぞれの個性を活かして活躍しています。
今後も、新たに加わる社員が安心して力を発揮できる環境づくりに継続して取り組んでまいります。