選考における情報開示とミスマッチ防止の取り組みについて
採用2026年10月19日 公開
ハウスメーカーの仕事は厳しい面もあると聞きますが、貴社の選考時に工夫されていることはありますか。入社後のミスマッチを防ぐための、情報開示の取り組みを教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
入社後のギャップを防ぐため、選考の段階で仕事の大変さや厳しさをあらかじめ正直にお伝えする姿勢を大切にしています。
特に営業職におきましては、覚えるべき知識の多さや実務におけるシビアな面も包み隠さず説明し、厳しい現実をご理解いただいたうえで挑戦していただいています。
また、ご希望に応じて現場見学を実施しており、実際のオフィスの雰囲気や業務環境を直接ご確認いただくことが可能です。
内定後にも丁寧な条件面談を実施し、個別の対話を通じて現場のリアルな情報をお届けすることで、お互いに納得して入社を決意していただけるよう努めています。
入社後のサポートにつきましても、日常的に役員が本社の各部署を巡回し、社員の悩みや不満をフランクに直接吸い上げる風通しの良い環境を整えています。
万が一、実務においてギャップや悩みが生じた際にも迅速に面談を実施し、ご本人の適性や希望に応じた部署異動を柔軟に提案するなど、早期に不安を解消する体制を構築しています。
社員がスムーズに職場へなじみ活躍できるよう、今後も正直な情報提供と手厚いフォローを心がけてまいります。