教育は上司次第？
研修・教育・フォロー体制2024年2月21日 公開
教育は上司次第という投稿を見ましたが、貴社の教育制度について教えてください
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、新入社員について、入社時にビジネスマナー等を学ぶ宿泊研修を、現場配属後3ヶ月間は業務に関する知識などに関する集合研修を定期的に行っております。
また、OJT研修を実施しており、若手先輩社員から実務の指導を行っております。
これらの基礎的な研修を受講した後も事業部において定期的に勉強会を開催し、昇格時には事業部横断で階層別の研修を開催するなど、継続的な社員教育の仕組みがございます。
また、社員一人ひとりのスキルや強み、経験などの情報を一元管理し、分析することによって、キャリア開発や戦略的な人員配置を行い、多様な人材が適材適所で活躍できるタレントマネジメントの実践に向けても取り組んでおります。
