定着率について
フォロー体制について2024年6月26日 公開
新入社員の定着率を上げるために取り組んでいることはありますか?
実態はこうです
弊社では、社員教育とメンタルケアによって、安心して働ける環境づくりに努めています。入社後に実施している導入研修の期間は、新入社員へのフォロー体制の充実を目的に以下のように延長いたしました。・カーライフアドバイザー:3週間⇒10週間・テクニカルスタッフ:2週間⇒5週間また、直接の上司以外に気軽に業務、業務外の相談ができるようなメンター制度も導入しております。些細なことでも気軽に相・・・続きを読む