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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  整備士のキャリアアップについて

  キャリアアップについて2024年3月21日  公開

  

  整備士はどのようにキャリアアップするのでしょうか。

  実態はこうです

  整備士のキャリアアップは、経験年数や日産独自で設けている整備士資格（日産サービス技術修得制度※）の取得状況に応じて行います。日産サービス技術修得制度は、整備士の国家資格と並列する形で5段階の難易度を設けています。例えば、優れた整備知識などを有する社員には、作業内容の全体を把握した上で各工程を効率的に割り振るコントローラー職を推薦しています。また、主にお客様対応や整備受付、精算業務などを受け持つフロ･･･続きを読む

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  女性の管理職者について

  キャリアアップについて2024年3月21日  公開

  

  女性の管理職者がいないと聞いたのですが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  女性の管理職者は在籍しており、また性別を基準に管理職者を選別するようなことはございません。しかしながら、実際に女性の管理職者数が少ないことは事実であり、会社としても女性管理職者の増加に向けた取り組みを推進しています。例えば、厚生労働省の改正女性活躍推進法の制定に基づき、会社として女性管理職者の増加を図った行動計画を策定しています。具体的には「2024年3月までに女性管理職を1名以上増やす」との目標･･･続きを読む