経営方針について
企業について2023年11月15日 公開
「社員の意見は経営方針に全く反映されないし、社員交流の場もない」との書き込みがありましたが、実際はいかがですか。
実態はこうです
質問をいただきありがとうございます。
弊社は社員の意見を経営方針に積極的に反映させる取り組みや、社員同士のコミュニケーション促進のための取り組みを進めております。
具体的には、コロナ禍でスタートしたリモートワークは、社員の8割超が継続希望であることも踏まえ、現在も恒常的な働き方としてリモートワークを実施しています。
その他、福利厚生施策についてはできる限り社員の意見を取り入れており、事業に関して有効と思われる意見については、経営会議の場でその是非を検討しております。
また、経営方針や制度に関する決定事項は、全体朝礼で社長より理由や経営層の考え方を丁寧に説明しております。
今後は会社に対する自由な提言を記入できる「自己申告アンケート」を再開予定（2023年下期頃）で、さらに風通しの良い職場環境づくりに取り組んでまいります。
社員同士のコミュニケーションに関しては、社員同士の懇親会（飲み会）や休日レクリエーションの費用を会社が負担する施策などを設け促進を図っています。
また、社員同士の呼称は役職名ではなく「さん」付けで、役職を過度に意識することなく率直な意見を言いやすい雰囲気です。
今後も、さらにコミュニケーションが取りやすい職場環境づくりに注力してまいります。
