評価制度について
評価2025年1月23日 公開
「年功序列で昭和的な昇格風土がある」という口コミを見ました。昇進の基準を教えてください。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、評価制度に基づいて公正に評価を実施しているため、口コミのようなことはありません。
評価制度は、管理職向けが2023年度、主任以下は2024年度に刷新しました。
評価の際には、業績目標と「Code of Values（行動基準）」の2軸を用いて、直属・関係部門の上司、同僚の意見を取り入れています。
評価制度の詳細にご興味がある方は、以下の記事をご覧くださいませ。
評価制度について 【公式】NECファシリティーズ株式会社 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア
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さらに、管理職への昇進を決定する際には、適性検査と役員面接を実施しています。
管理職への登用後にも、部門ごとのマネジメント研修などを実施し、それぞれのポストに必要となるスキルを教育する体制です。
今後も、公正な評価制度の運用によって、管理職に適切な人材を選出してまいります。
