仕事を通じての成長について
成長実績について2023年12月25日 公開
「仕事を通じて成長できない」との口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
業務や研修を通じて社員一人ひとりがスキルを身につけ、成長できると考えております。
実施している研修制度の一例は、以下のとおりです。
・階層別マネジメント教育
・自己啓発支援（ライフタイムキャリアサポート、TOEIC、自主研修）
・職位・職種別のビジネススキル研修
・事業部別の資格取得教育・専門教育
なお、技術士や建築施工管理技士などの資格の取得を目指していただくことにより、業務幅が広がるだけでなく、社内や市場での存在価値も高まります。
職種によって目指すべき資格は異なりますが、資格取得支援制度があります。
取得のための学校通学費、教材費などの費用は会社が支援します。
また、取得後には報奨金（一時金）と資格手当（毎月）を支給しています。
他にも年に1度キャリアレビューを実施し、現在の業務への興味、職種転換などの相談・検討を上司と実施しています。
技術職については職種により得られるスキルが異なりますので、それぞれご説明いたします。
設計では新築の大規模案件における図面の設計や監理業務の経験を、施工管理ではそれらの工程、品質、安全、業者管理、行政手続きなどの経験を得ることができます。
両者ともにコンストラクション・マネジメントやプロジェクト・マネジメントのスキル・経験も得られます。
このように弊社ではビジネスマンとして成長できる環境がございます。
