基本給が上がる仕組みとフォロー体制
昇給2026年6月3日 公開
貴社の給与は職能給とのことですが、基本給が上がっていく仕組みや、昇給に向けたフォロー体制について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の給与体系は職能給を採用しており、個人の能力向上や等級の昇格に伴って基本給が上がる仕組みです。
新卒入社時は最終学歴に応じて基本給が設定され、その後は実績や能力による昇格に伴い昇給します。
昇給額は等級の段階に応じて、5,000円から最大20,000円に設定されています。
基本給を上げるためには、主体的に専門技術や技能を高めて付加価値を向上させることや、実績をしっかりとアピールすることが重要です。
そのためのフォロー体制として、毎年、各自の成長に向けた目標設定を行っています。
前年度の達成状況や今後伸ばすべき能力について職場長と面談し、具体的な目標を定めます。
さらに、半期ごとに評価とフィードバック面談を実施し、着実な能力向上と等級アップを目指せるようサポートしています。
また、社員が安心して生活できるよう、ここ数年は市場の変化に合わせてベースアップを実施しております。
支給対象期間の定めはありますが、お子さんを持つ社員への子育て支援手当の支給をはじめ、各種手当の充実にも努めております。
今後も社員の努力や成長を公正に評価し、しっかりと給与に反映できる環境づくりに取り組んでまいります。