時間単位の有給休暇制度と業務サポート体制について
有給休暇2026年6月3日 公開
時間単位で有給休暇を取得できると伺いましたが、実際の運用方針や、急にお休みを取得する際の業務をカバーする体制について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、2025年1月より時間単位で有給休暇を取得できる制度を新たに導入いたしました。
これにより、「学校行事や急な用事の際にも時間単位で柔軟に休めるようになった」と社員からも好評を得ており、制度導入初年度における有給休暇の取得率は63%と順調なスタートを切っております。
有給休暇の取得は、原則として事前の申請をお願いしております。
ただし、ご自身の体調不良やご家族の看護など、やむを得ない事情による当日の取得も可能です。
当日にお休みを取得する際は、朝に職場長へ連絡し、その日のうちに対応が必要な業務があれば合わせて伝達する運用としております。
チームや業務への配慮から計画的な休暇取得を推奨しつつも、突発的な事態には柔軟に対応できる環境です。
急なお休みが発生した際にも、円滑に業務をカバーし合えるサポート体制を整えております。
現場では、生産日程から当日の業務量を正確に把握できるため、周囲のメンバーが連携してサポートに入ります。
事務部門でも、予定表へのスケジュール登録を通じて個々の業務内容を共有し、部署全体で業務をカバーし合う体制を築いております。
今後も、社員一人ひとりが仕事とプライベートを両立し、安心して働ける環境づくりに注力してまいります。