口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

弊社では、乗務員および構内作業員に対して年2回の賞与を支給しています。会社の業績状況に応じて支給率を変動させる仕組みとなっております。具体的な支給額の目安といたしましては、入社初年度で年間約42万円からスタートし、勤続年数に応じた年功加算をベースとしつつ、日々の業務への取り組みを評価する枠も設けております。通常運行に加えて特別便の対応など、会社への積極的な協力姿勢や、本人の日々の安全運行に対する取･･･続きを読む

社員の生活と安全を守るため、以下の手当を用意しております。・家族手当：扶養家族（配偶者4,500円、第3子まで1人につき2,000円／月）・運転手当：乗務員の乗務実績に応じて支給・接客手当：安全運転とルールの遵守を励行した場合に支給・無事故手当：1か月間無事故で運行した場合に支給・品質手当：構内作業員において目安として定めている作業品質を1か月間維持した場合に支給・職務手当：乗務員・構内作業員の職･･･続きを読む

営業所によって詳細は異なりますが、配送ルートの割り当ては、乗務員が運転可能な車種・車格やスキル、経験、ならびに勤務可能な時間帯を総合的に考慮し決定しております。また、ルートごとに荷物の取り扱いや納品ルールが異なるため、業務上の必要性や適性、経験を踏まえた上で、段階的に新たなルートへの挑戦機会を設けております。なお、顧客の発注に応じて日々の配送ルートを組成している拠点では、自動配車システムを導入し、･･･続きを読む

弊社では、毎年4月に昇給機会を設けています。昇給額は勤続年数に応じて変動し、上限はなく1年経過するごとに昇給する仕組みです。また、手当の支給についても重視しています。ここ数年で段階的に、乗務員の「無事故手当」や「接客手当」、構内作業員の「品質手当」を引き上げ、これにより実質的なベースアップを実現しています。なお、等級制度については、すでに事務所で勤務する業務職員には導入済みですが、順次、乗務員や構･･･続きを読む