休職制度や健康面でのサポート体制
福利厚生・社内制度・研修2026年10月19日 公開
社員が体調不良や怪我で休養が必要になった際のサポート体制や、安心して働き続けるための相談窓口などの環境について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員の安全と健康を基本方針に掲げており、入社時の研修から「健康がすべての土台である」という意識を社内全体で共有しています。
また、万が一の病気や怪我の際にも安心して療養に専念できる支援体制を整えております。
休職からの復職にあたっては、ご本人の健康状態やご希望を最優先に尊重しております。
医師や産業医、保健師からの助言を踏まえ、無理なく業務を再開できるよう、安全な復帰に向けた丁寧なサポートを行っております。
また、数年前より業務外の傷病（プライベートでの病気や怪我）もカバーする任意保険に会社として加入しております。
2026年度からはその保障金額をさらに引き上げ、社員の生活をより手厚く支える仕組みを構築いたしました。
加えて、日々の業務や環境への不安を気兼ねなく相談できるよう、健康面やメンタルヘルスに関する相談窓口を外部と本社に常設し、誰もが利用しやすい体制を整えております。
これらの取り組みが評価され、弊社は「健康経営優良法人」の認定を取得しております。
今後も社員が無理なく安心して働き続けられる職場環境の整備に努めてまいります。