口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

当然ながら、育休は男女の関係なく取得が可能です。男性については、これまでも1カ月単位で取得したケースがあり、直近では半年間の休業を開始した社員もいます。当社は20代後半から30代前半の男性社員が多く、評価面談では、将来的にまとまった育休の取得を希望する声も多く聞かれます。会社としては「家庭を持ち、子育てをしている期間も、この会社で働き続けたい」という社員が多くいることの証左と受け止めており、人事部･･･続きを読む

2024年度は、年間を通してのリーダー研修を実施し、工場の役職者7名が参加しました。研修ではロジカルシンキングやコーチングなどについて学んでもらい、部署の垣根を越えてコミュニケーションを取り、悩みごとや困りごとを共有できる機会も設けました。会社としては、管理職に対しても一般社員と同様の評価制度を適用し、評価項目や目標設定などについてはより厳しく査定しています。今後も研修や評価を通して役職者の資質向･･･続きを読む

完全放置のようなことはないと認識していますが、そのように感じられるケースがあったことについては真摯に受け止め、改善に向けた取り組みを検討してまいります。弊社の場合、一人ひとりに求められる技術や役割は配属先によって異なるため、入社後は各現場でのOJTが中心となります。ただし、各現場の教育担当者のスキルにばらつきがあることは否めず、投稿内容のようなことが起こる可能性があると考えています。今後は社内のト･･･続きを読む