口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問ありがとうございます。

従業員の頑張りに報いたいという考えのもと、以下のような評価基準を設けています。

業績評価：自ら立てた成果目標の達成度を評価
能力評価：行動力や発言力など、職務遂行に必要な能力について評価
情意評価：規律性や協調性といった勤務態度を評価

査定は年に2回（3月、9月）行われ、期初に自身の目標を評価シートに記入し、評価期間終了後に上司が評価を行います。
評価シートに評価項目が記載されているため、社員にも評価の概要が分かるようになっています。

なお、万が一不明点や疑問がある場合には、上司または管理部門に相談していただければと思います。

今後も、公正な人事評価制度を運用するために、その都度見直しを行い、より良い制度を構築してまいります。