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ご質問をいただきありがとうございます。

弊社では賞与を始めとした待遇改善に向けて、社を挙げて取り組んでいます。
創業125年の弊社が伝統と未来への革新を調和させ、新たな挑戦を積極的に推進するためには、一人ひとりが高い志と意欲を持って仕事に打ち込める環境の整備が欠かせません。
その一環として力を入れているのが、待遇面の向上です。

ご質問いただいた賞与に関しては、年2回支給しておりますが、以前より支給額を上げるという件については社内で議論を重ねており、2023年には実際に支給額を上げており、今後も賞与額については上げる方向で検討を行っていく方針です。
なお賞与額は、個人の成果に加え、誠実で他人を思いやり自ら進んで成長しようとする弊社独自の「なごみの理念」に即した行動ができているかどうかの評価結果などで決定しています。

また、弊社では年間2回の賞与に加えて、社員のさらなる満足度向上を目指し、年間の会社業績によっては期末賞与を付与することもございます。
給与のベースアップも直近数年は毎年実施し、2023年と2024年はコロナ禍前を大幅に上回る昇給額を実現することができました。

待遇面という観点ですと、以下の様な制度も新設・実施しています。
・家族の通院付き添いや看護のため、年5日間まで取得可能な「ライフサポート休暇」の新設
・表彰制度として「営業成績や工場の歩留まり率向上などの業績表彰」のほか、挑戦する企業風土の醸成を目的とした「チャレンジ表彰」を年2回実施
等

引き続き、社員の満足度向上や前向きに働ける職場づくりに取り組んでまいります。