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ご質問をいただきありがとうございます。

今後もさまざまな業界でFA化が進められていくことは間違いなく、FA業界は高い需要が見込まれています。
弊社もおかげさまで多くのプロジェクトを任せていただいており、今後もさらに増え続けると思われるニーズに応えるためにも、安定的な人材の確保は重要な課題のひとつです。

新卒採用の場合は、毎年5人前後の枠を確定し採用しています。
弊社のプロジェクトは大型案件が多く、スキルに合わせて徐々にステップアップしていくというよりもいきなり結果を求められるケースがほとんどです。

例えば、現場で難易度の高い大型装置の自動化を求められるなど、他社よりも高いレベルのスキルを求められる傾向が強くあるため、失敗しながらスキルを身につけてもらうことになります。

負荷を感じることもあるかもしれませんがやりがいは非常に大きいので、採用面接では向上心が強く成長意欲があるか、失敗を繰り返してもめげない忍耐力があるかといった点に注目して選考しています。

また、お客様の多種多様な要望に応える範囲を広げていくために、経験者採用も重要と考え、進めています。
会社全体の技術力の維持・向上に寄与し、利益貢献できるスキルや経験があるかという面を重視して採用を行っています。

このように、採用の強化はもちろんのこと、お客様により高い付加価値を提供し続けられるよう、人間性やスキルを重要視した厳正な選考を実施し、採用活動を進めています。

我々の仕事は、お客様がイメージしている夢の自動化装置をオーダメイドで作り上げることであり、新しい装置の発明は自動化できるものではございません。
ありがたいことにお引き合いが増えていることから、それに伴い業務量も増加していますが、弊社では厳正な選考を重ね、新卒および経験者採用に力を入れています。

より多くのお客様のご要望や夢を実現していくためにも、自身で考え行動し続けられる方の応募を歓迎しております。
ご興味を持っていただいた方は、ぜひ応募をご検討いただければと思います。

長野オートメーション株式会社　採用ページ