入社後の現場での教育やサポート体制
福利厚生・社内制度・研修2026年7月24日 公開
入社後の現場での教育体制やサポートについて伺いたいです。配属後のOJTの進め方やマニュアルの有無などを教えてください。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、現場配属後も社員が安心して業務を習得できるよう、具体的な教育体制とサポート環境の整備に力を入れております。
現場配属後のOJT体制といたしましては、新入社員や中途社員に対して、年齢やキャリアの近い先輩社員を「ブラザー（シスター）」として1名選任する制度を設けております。
入社してからの2か月間は、この先輩社員がつきっきりで指導にあたります。
実務のレクチャーはもちろんのこと、日々の些細な不安や疑問にも気軽に相談に乗れる存在としてサポートいたします。
これにより、細かい業務の不安を一つ一つ解消しながら仕事を進めていくことができます。
また、業務マニュアルにつきましては「Teachme Biz」を活用して用意しております。
業務内容に変更が生じた際には都度更新を行い、常に最新の手順を確認できる状態を保っております。
さらに、部署全体の会議での報告機会も設けており、担当の先輩社員だけでなく、多方面からの意見やアドバイスを受けられる環境を用意しております。
加えて、指導を担当する層に対しても月に一度の面談を実施し、教える側が抱える相談事を共有し合う場を設けることで、組織全体で社員を育成する体制を整えています。
今後も、入社された方が安心して成長できる環境づくりに継続して取り組んでまいります。