教育制度について
研修・教育・フォロー体制2026年5月21日 公開
貴社の教育制度について伺いたいです。研修の内容やスキルアップの支援などがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
教育・研修体制については、部門ごとの採用方針や業務特性に合わせて、それぞれ最適な形をとっています。
■建築部門
建築部門においては、プロとしての経験を持つ“即戦力”となる方を積極的に採用しています。
そのため、それぞれの専門スキルを尊重し、早くから現場の裁量をお任せする方針です。
入社直後の研修は、弊社の独自ルールや事務手続きの周知が中心となっており、組織へのスムーズな適応を支援しています。
■ビルメンテナンス部門
ビルメンテナンス部門では、実務を通じたスキルの習得に加え、半期に一度の「集合研修」を実施しています。
集合研修の大きな目的は、普段は異なる現場で働く社員が集まり、対面でのコミュニケーションを図ることです。
会社の方向性の共有や事故事例の注意喚起を行うだけでなく、横のつながりを強化し、現場特有の知恵や情報をリアルに交換する貴重な機会となっています。
なお、弊社は社員一人ひとりの自発的な意欲を尊重しており、どちらの部門においても技術的な学習や自己啓発を会社から強制することはありません。
ただし、自発的にスキルアップを目指す方に向けては、ご自身が興味のある分野の資格取得を支援する制度を設けています。
今後も社員の意欲を尊重しながら、会社としてサポートに努めてまいります。