口コミ・評判に対する企業の
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「企画・実現のチャンス」

企画提案について

弊社では勤続年数などに関係なく、いつでも企画提案が可能です。ぜひ積極的にご提案いただければ嬉しく思います。新規企画を採用する際は、主に以下の点を総合的に検討します。将来性：会社にとってどの程度の利益や

「イベント業務のノウハウ習⋯

教育・研修制度について

「背中を見せて学ばせる」ことも時には重要かと思いますが、弊社は新入社員がしっかり力をつけ、成長できる仕組みを整えています。新卒社員は入社後、アニメイトグループ全体の基礎研修を受講。その後、複数部署をロ

「イベント業務のノウハウ習⋯

社内でのノウハウ共有について

業務の引き継ぎや知識・ノウハウの共有については、主にOJTを中心に進めています。新入社員には担当の先輩社員がつき、実際の業務を通して、具体的な目標を設定しそれをクリアすることで、実践的なスキルを習得で

「個人の裁量で仕事を進めら⋯

勤務時間について

従来の裁量労働制に代わり、コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制を導入しており、勤務時間を7:00～22:00の間で自由に設定できます。1日の標準実働時間は8時間（休憩は別途1時間取得）ですが、「

「若手が中心で風通しがよく⋯

社風について

「体育会系」というと、人によって持つイメージも変わるため、弊社の社風や特徴について詳しくご紹介します。イベントの成功のためには、チームワークが何よりも大切です。そのため、チームプレーのスポーツと通じる

「社員間の交流が盛ん」

社内の人間関係について

弊社では、社員が安心して業務に取り組めるよう、教育体制と相談体制の強化に注力しています。新卒入社の社員は、まずグループ全体で行う1週間の研修に参加し、その後、配属に向けて各部署でのローテーション研修を

「社員間の交流が盛ん」

部署間の連携について

弊社では、各部署が円滑に連携できるよう、情報共有の仕組みづくりに力を入れています。具体的には、週に一度の全社員参加のブリーフィングやリーダー会議の内容共有を通じて、会社の最新状況を誰もが把握できる体制

「柔軟な勤務スタイル」

勤務時間について

従来の裁量労働制に代わり、コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制を導入しており、勤務時間を7:00～22:00の間で自由に設定できます。1日の標準実働時間は8時間（休憩は別途1時間取得）ですが、「

「柔軟な勤務スタイル」

リモートワークについて

コロナ禍を機にリモートワークとオンライン会議の積極的な活用を開始しました。現在も、社員全員参加の会議はオンラインで実施しています。現在は、業務効率を考え、基本的には出社体制としています。しかしながら、

「柔軟な勤務スタイル」

副業について

弊社では2023年より副業を許可しています。副業にあたっては、弊社の保有する事業情報・個人情報を漏洩させないこと、本業に支障をきたさないことなどが主な条件です。これらのルールを守っていただければ、申告

「休暇が取得しやすい雰囲気」

有給休暇について

弊社では、社員が心身ともにリフレッシュし、プライベートも充実できるよう、有給休暇の積極的な取得を推奨しています。以前は業務が1人に集中してしまうケースもありましたが、現在はチームで業務を分担し、支え合

「休暇が取得しやすい雰囲気」

休日の取得状況について

業務の性質上、繁忙期には業務量が増加する傾向はありますが、社員が働きやすい環境で仕事とプライベートのバランスを保ちながら活躍できるよう、制度面と運用面の両方から継続的な改善に努めております。年間休日数

「育児中の社員への配慮」

育児中の社員への支援について

弊社では、育児中の社員が安心して働けるよう、国の制度に基づいた支援制度を整備し、グループ全社員に周知しています。その結果、現在では多くの社員が子育てと仕事を両立しながら活躍しています。子育て支援におい

「育児中の社員への配慮」

仕事と家庭の両立について

弊社では仕事と家庭の両立を大切に考えています。仕事に誇りを持ち、最高のパフォーマンスを発揮するには、安心して働ける環境が欠かせません。そのために、スーパーフレックスタイム制を導入し、ライフスタイルに合