口コミ・評判に対する企業の
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弊社では以前より社員教育に力を入れており、全従業員が遵守すべき基本ルールをまとめた「コンプライアンスカード」を配布し、部署によってはマナー研修・モラル研修を実施するなどの対応によりコンプライアンス遵守を図っております。過去にこのようなご意見をいただいていることについては弊社でも把握をしており、実際に社員への注意喚起を行ってまいりました。しかしながら、改めて今回のご指摘を受け、さらなる教育体制の強化･･･続きを読む

弊社の評価制度についてご説明いたします。弊社では、年に2回、夏季賞与と冬季賞与の査定前に評価資料の提出および面談が行われます。社員の努力や成果を多角的・公正に評価するため、以下のような評価制度を採用しています。■評価の方法について評価は「定量的評価（目標達成率や成果）」と「定性的評価（努力や態度など）」の両面から行います。部署や現場の実態に合わせて若干異なりますが、いくつかのツールを活用して実施し･･･続きを読む

「燃料手当」とは、冬季（10月から2月まで）の暖房費負担軽減を目的として支給する手当です。具体的には、ストーブ用灯油を現物支給する形式となっており、支給量は例として「世帯主で一軒家、かつ扶養家族がいる場合」で1シーズンに1000リットルなど、条件に応じて異なります。また、暖房設備としてガスや電気を使用している場合には、当該年の相場を基に計算した金額を支給します。その他、「特別手当」なども用意してお･･･続きを読む