採用選考について
採用・面接2026年2月3日 公開
選考フローや面接の雰囲気が知りたいです。また面接ではどのようなポイントが重視されますか？
ご質問いただきありがとうございます。
当社の採用では、書類の情報だけで判断するのではなく、実際にお会いして一人ひとりと丁寧に対話し、相互に理解を深めることを何より大切にしています。
そのため、エントリーシートや形式的な書類選考は設けておりません。
まずはインターンシップや仕事体験、会社説明会などのイベントにご参加いただき、当社の雰囲気や仕事内容を知っていただいたうえで、選考へ進んでいただく流れとなります。
面接はすべて個別形式で実施しています。
一次面接は人事担当者との1対1、二次面接では人事責任者に加え、応募職種に応じて技術部門の責任者が同席する場合もありますが、いずれも応募者の方とじっくりお話しできる場です。
面接では合否を決める場というよりも、「どんな仕事をしたいのか」、「どんな働き方を望んでいるのか」といったご希望をうかがいながら、当社の業務内容や環境とのミスマッチがないかを確認することを大切にしています。
これまでどのような考えで進路や課外活動に取り組んできたのかを伺い、その価値観や志向が当社での仕事とどのようにつながるのかを一緒に考えていきます。
当社に入社する新入社員は、全員が開発業務に携わります。
さらに近年では、より納得感のあるキャリア選択をしていただけるよう、開発職の中でも「職種 × 製品 × 勤務地」を入社前から選択できる職種別採用を行っています。
「最先端のモノづくりに関わりたい」、「自分に合ったフィールドで専門性を高めたい」そんな思いをお持ちの方は、ぜひご応募ください。
みなさまとお会いできることを心より楽しみにしております。
■モビテック採用サイト
モビテックプラス：株式会社モビテック採用サイト
自動車開発専門のエンジニアリング企業、株式会社モビテックの採用情報サイトです。インタビューや会社紹介ムービーなど、様々な…
