初任給について
年収・給与2025年5月29日 公開
初任給が低いという書き込みを見かけました。貴社の初任給について詳しく教えてください。
ご質問いただきありがとうございます。
2025年度における弊社の初任給は以下の通りです。
・修士卒：238,000円
・大学卒業（学部）卒：231,000円
・高専（専攻科）卒：231,000円
・高専（本 科）卒：224,000円
・短大卒：224,000円
・専門卒：224,000円
・高 卒：211,000円
※2025年4月に全社員一律で月額17,000円のベースアップを実施しました。
昇給は年1回、4月に実施しており、考課結果と等級に応じて昇給額が決定されます。
考課は年2回行っており、評価はS～D（S⇒A⇒B⇒C⇒Dの順）までの5段階で、それぞれに応じた昇給額が設定されています。
等級の上限金額に達している場合や、D評価の場合は昇給が見送られることもありますが、多くの社員が毎年着実に昇給しています。
さらに、昇格により等級が上がる際には、給与が大幅に上昇するケースもあります。
参考までに、以下に等級別のモデル年収を記載いたしますので、ご確認ください。
・主任クラス：30歳 593万円（時間外30h／月＋賞与込）
・係長クラス：35歳 684万円（時間外30h／月＋賞与込）
・課長クラス：40歳 904万円
加えて、2026年4月には新たな賃金制度を導入予定です。
当社では、外部の報酬調査機関のデータをもとに賃金テーブルの見直しと処遇の適正化を進めており、2023年度と比較して、全体の賃金水準を15％（2025年4月：7.5%、2026年4月：7.5%以上）引き上げる方針です。
これは新入社員に限らず、中堅社員や管理職層を含む全社員を対象としており、新卒社員の給与や処遇が既存社員を上回ってしまうような逆転現象が起きないよう配慮しています。
また、目先の給与だけでなく、老後を含めた生涯収入の安定も重視しています。
給与とは別に、確定拠出年金制度においても、2025年度から会社の掛け金を約30％増額するなど、将来を見据えた制度の強化にも取り組んでいます。
今後も、すべての社員が安心して長く働き続けられるよう、制度の整備と処遇の向上に努めてまいります。
