転勤とキャリアパスについて
キャリア・成長2026年11月9日 公開
将来のライフプランを見据えて、地域に根ざして長く働きたいと考えています。転勤の有無や、スキルに応じたステップアップ、年齢を重ねたあとの働き方の選択肢について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社は札幌に本社を構え、地域に密着して事業を展開しているため、転居を伴う転勤や異動はございません。
現場は札幌市内やその近郊が中心となりますが、担当を決定する際は、社員一人ひとりの現在のスキルや成長過程を大切にしています。
「今の時期にこの現場を経験することが、本人のステップアップにつながる」という育成の視点から、着実にキャリアを築けるよう現場を任せています。
また、社内では50代や60代の社員が第一線で活躍しており、長く働き続けられる環境も整っています。
年齢を重ねてからは、これまでの豊富な経験をいかして現場で若手を直接指導する「良き相談役」としての役割を大いに期待しています。
定年は65歳ですが、希望に応じて70歳まで嘱託社員として働き続けられる制度を設けています。
体力的な事情や定年後のライフスタイルにあわせ、工期が3か月から4か月程度の改修工事をメインに担当するなど、無理なく柔軟に働ける選択肢も用意しています。
今後も、社員が将来にわたって安心とやりがいを持ち、自身の希望にあわせた働き方ができるようサポートしてまいります。