口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  固定の時間外勤務手当を支給について

  福利厚生・手当2024年9月20日  公開

  

  固定の時間外勤務手当を支給されているようですが、仮にその手当が30時間分の時間外勤務手当相当とした場合、30時間を超過したときの時間外勤務手当は支払われるのでしょうか。仕事量が少なくて定時で帰れる社員が得をすることになっていないでしょうか。

  実態はこうです

  まず最初に、当社の時間外勤務手当の計算方法をご説明します。当社の時間外勤務は、事前承認・上司による承認制、もしくは業務命令となっており、所定の申請書に都度記載をしてもらっています。その申請書の1ヵ月間の合計時間が持ち時間(ご質問の場合は30時間)を超えた時間を、時間外勤務手当としてお支払いしています。なお、事前申請と実際の時間外勤務に乖離がないかチェックし、固定の時間外勤務手当は、一律の時間でなく･･･続きを読む

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  若手の登用について

  キャリアアップについて2024年7月25日  公開

  

  若手であっても、実力があれば責任あるポストや大きな案件を任せてもらえるのでしょうか。

  実態はこうです

  昇進に関しては、年功序列ではなく、実力主義です。一つの事例として、大学新卒者の方で、入社8年目（31歳）で主任に、入社12年目（35歳）に課長に昇進し、現在は弊社の中核を担う社員として活躍している者もいます。大型案件を担当するには、一定の業務経験が求められますが、実力さえあれば20代でも携わることが可能です。担当案件の決定に年齢は関係なく、実力次第では大型案件のメンバーに選ばれることもあり、持てる･･･続きを読む

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  強みについて

  強みについて2024年7月25日  公開

  

  貴社の採用に応募するかどうか検討しています。同業他社と比べての強みを教えてください。

  実態はこうです

  弊社の強みは、独立系商社だからこその「メーカーにとらわれない商品調達力・提案力」と、西日本最大の配送センターによる「豊富な在庫と迅速かつ安定した供給力」です。国内外の300社を超えるメーカーから、お客様に最適な商品を選定・提案し、スピーディーに配送まで対応いたします。さらに、新商品の紹介や新しいキャンペーン、イベントの案内など、さまざまな情報提供も行い、電気設備に関するトータル提案を可能としていま･･･続きを読む