テレワーク制度について
テレワーク2025年7月10日 公開
リモートワークの制度がないという書き込みがありました。今後導入する予定はありますか？導入はできないのでしょうか？
実態はこうです
- 回答者
- HR統括本部/ｺｰﾎﾟﾚｰﾄｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ本部 本部長 八木 幸子（やぎ さちこ）
2016年に中途入社し、人材開発部門に配属。
翌年から採用および広報部門にも従事し、2024年に本部長に昇進する。
人材採用では会社の成長に貢献できるよう尽力し、企業広報ではブランドイメージの向上や外部との円滑なコミュニケーションをサポートし、会社の認知度向上に努めている。
株式会社マーキュリーの八木です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、主にクライアント先でのセールスプロモーション業務を担っており、業務の特性上、接客や現場での販売支援が中心となるため、リモートワークの導入は現時点では実施しておりません。
出勤が難しい場合には有給休暇や、お子さんの体調不良の際に適用する看護等休暇の取得といった代替策を活用できる柔軟な対応を行っております。
また、育児と仕事の両立を支援するため、未就学のお子さまを持つ方を対象とした時短勤務制度や、養育両立支援休暇などの制度も設けています。
さらに、キャリア形成や引っ越しなどライフスタイルの変化に応じて配属店舗や拠点を調整する仕組みも整え、より働きやすい環境づくりに注力しています。
現時点では業務形態の性質上、リモートワークの本格的な導入予定はございませんが、社員の声を大事にしながら、働きやすさ向上のための施策や制度運用の見直しを継続的に進めます。
今後も柔軟な対応を模索してまいりますので、ご理解いただけますと幸いです。
