仕事と家庭の両立について
柔軟な働き方2026年6月1日 公開
「子育て中の方が多く、皆でフォローし合える」という口コミがありました。仕事と家庭を両立するためのサポート体制について教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊所は女性社員の比率が約6割と高く、産休・育休の取得実績もございます。
現在も子育て中の社員が多く在籍しており、復帰後はフルタイムから時短勤務への変更や、午前のみ、16時までといった柔軟なシフト調整を行うなど、ライフステージに合わせた働き方が可能です。
また、こうした柔軟な働き方を可能にしているのは、業務の属人化を防ぐ日頃の体制づくりです。
案件の進捗状況はクラウドツール（kintone）で可視化し、データは個人PCではなくサーバー上で一元管理しています。
さらに、管理職が各案件の状況を常に把握する運用を徹底することで、お子様の急な発熱などで早退や欠勤が発生した場合でも、他のメンバーがスムーズに業務を引き継ぐための体制を整えております。
セキュリティの観点から在宅勤務は原則行っておりませんが、その分、出社時はチーム全体で自然とカバーし合う風土が根付いております。
今後も、性別や年齢にかかわらず、長く安心してキャリアを築ける職場環境を維持してまいります。