口コミ・評判に対する企業の
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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  入社後ギャップの解消について

  入社後ギャップについて2024年7月19日  公開

  

  貴社の業務は専門性が高く、未経験者などは入社後ギャップが生じることもあるかと思います。ギャップを解消するために取り組んでいることはありますか。

  実態はこうです

  入社後ギャップの防止に向けては、採用面接の段階で詳細な業務フローや社内ツールなどの説明を徹底しております。また、面接時や内定時、雇用契約締結時に本人が望めば、事務所見学などの際に業務内容についても説明いたします。また、入社後は未経験者に2～3か月間程度、経験者並びに司法書士の有資格者には1か月間程度に渡り教育担当がつき、社内インフラの使い方から実際の案件業務までマンツーマンで指導しております。さら･･･続きを読む

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  業務負担について

  業務について2024年7月19日  公開

  

  「社内ルールが多く、1つの案件に取り掛かる前に大量の入力作業がある」という投稿を見ました。業務負担が重いのではないかと心配になるのですが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  弊所は司法書士法人として、お客様の大切な資産や個人情報を取り扱っております。厳しい社内ルールを設けているのは絶対に許されない登記申請業務におけるミスを防ぐためで、それが働く人たちを守ることにも繋がると考えております。また、入力作業が多いのは、取り扱う情報を整理した上で案件に取り掛かるようにしているからです。もちろん、多くの社内ルールや入力作業を必要とするのは弊所に限ったことではなく、業界全体に共通･･･続きを読む

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  賞与について

  賞与について2024年7月19日  公開

  

  「求人情報を見て賞与があると思っていたが、実際には支給されなかった」という投稿を見ました。これは本当なのでしょうか。

  実態はこうです

  過去3年間における賞与は、入社1年経過後の正社員に対して年2回の支給実績がございます。ただし、入社1年未満でも、業務内容の評価が高い場合には賞与を支給することがございます。今後も一人ひとりの業務功績などを鑑みて柔軟に対応してまいります。･･･続きを読む