採用選考のフローと面接体制について
採用・面接2026年5月18日 公開
新卒採用の選考フローについて教えてください。応募から内定までどのようなステップで進むのでしょうか。また、入社後のミスマッチを防ぐための取り組みなどがあれば、併せて伺えますでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
私たちは選考フローが事前に見えていることで、ご応募いただく皆様に安心して準備を進めていただけると考えています。
ここで改めて現在（27卒・28卒）の基本的な流れをご説明いたします。
1.エントリー・会社説明会等への参加（まずは私たちを知っていただく場です）
2.適性検査
3.一次選考（1対1の個別オンライン形式）
4.最終選考（1対1の個別対面形式）
5.内定
当社の選考は、「個別面接選考」のみで行っています。
これは、集団の中での相対評価ではなく、応募者お一人おひとりの想いやお考えにじっくりと耳を傾けたいと考えているためです。
また、入社後のミスマッチをなくし、納得感を持ってご入社いただけるよう、以下の取り組みを大切にしています。
・店舗見学の推奨
一次選考通過後には、ぜひお近くの店舗へ足を運んでいただくようお勧めしています。
実際の働く雰囲気や、先輩社員の様子を肌で感じていただく機会です。
・内定者フォロー
毎年2月頃より卒業年度に合わせて、定期的にオンラインでの交流会を実施しています。
現場の先輩社員が1～2名参加しますので、仕事のやりがいから私生活との両立まで、ざっくばらんに相談できる場として好評です。
選考フローについては、会社説明会の際にも改めて詳しくご案内しておりますが、ご不明な点があればいつでもお気軽にお尋ねください。
皆様のご応募を心よりお待ちしています。