時短勤務の活用とチームのフォロー体制
福利厚生・社内制度・研修2026年7月31日 公開
子どもが小学校を卒業するまで時短勤務が可能とのことですが、周囲の社員に負担が偏らないようどのような工夫をされていますか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員がライフイベントを迎えても安心して働き続けられるよう、お子様が小学校を卒業するまで利用可能な時短勤務制度を導入しています。
実際に多くの社員が制度を活用しており、ライフステージが変わっても長く活躍し続けられる環境が整っています。
運用の面では、特定の社員に過度な負担が集中しないよう、組織的な業務調整と平準化に注力しています。
具体的には、業務を特定の個人に依存させないことを徹底しており、一つの業務を複数名で対応する体制を整えています。
また、チーム内で進捗状況を密に共有し合うことで、誰かが不在の際や勤務時間が限られている場合でも、周囲が自然にフォローし合える環境を構築しています。
また、人事評価においては、個人の業績だけでなく、周囲へのサポートやチームへの貢献も正当に評価する仕組みを設けています。
今後も、全員がやりがいを持って活躍できる職場を目指してまいります。