リモートワークと短時間勤務制度について
福利厚生・社内制度・研修2026年10月1日 公開
貴社でテレワークが可能な職種や部署はありますか。また、育児や介護以外の目的でも短時間勤務は可能か教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
現状、弊社では出社を基本の勤務形態としており、全社的なリモートワーク制度は設けておりません。
ただし、業務内容や職務の特性を考慮し、会社が必要と認めた場合には個別に対応しています。
短時間勤務制度につきましては、育児や介護を行う社員が主な対象ですが、それ以外のケースでも利用可能です。
例えば、病気やケガの療養から復帰した直後など、継続して就業するために配慮が必要と会社が認めた場合には、一時的に短時間勤務の利用を認めております。
また、こうした時短制度を利用する社員がいる場合でも、周囲に負担が偏らないよう工夫しています。日頃からチーム内で密に情報共有を行うほか、個々の経験や適性、業務遂行能力に応じた適切な業務配分を行うことで、全員が無理なく力を発揮できる環境づくりに努めています。
今後も、従業員の声を大切にしながら、柔軟な働き方を支える制度と環境のアップデートを続けてまいります。