昇給実績について
昇給2026年5月18日 公開
昇給は定期的に実施されていますか？査定における評価の基準や項目についても教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員の定着率向上を図るとともに、社員一人ひとりの日々の頑張りや成果を正当に評価し、利益を還元することを目的に昇給を実施しています。
主な評価の基準は「品質向上への意識」「生産効率」「社会人としての行動・言動」「チームへの協力姿勢」です。
昇給の機会は年に1回設けており、ここ数年におきましても、定期的な昇給を着実に実施しています。
なお、社員の能力や日々の業務に対する貢献をより公正に評価するため、現在は評価制度の見直しおよび拡充を進めています。
具体的には、評価基準の書面化、評価者研修や半期ごとのフィードバック面談などの導入です。
今後も、社員の貢献に報いるための給与向上施策や職場環境の整備に努めてまいります。