口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  賞与について

  年収・給与・評価2024年7月10日  公開

  

  「県内企業と比較すると待遇面がしっかりしている」と聞いたのですが、賞与も確実に支給されるのでしょうか。

  実態はこうです

  賞与は7月と12月の年2回で、どちらかでも支給を見送ったことはございません。また、ここ数年間は3月に決算賞与も支給しております。ただし、会社としては賞与でまとめて利益を還元するのではなく、日々の生活を支える毎月の給与に反映させたいと考えております。こうした方針のもと、ベアアップは5年連続で実施し、2023年度の社員の平均年収は厚生労働省の調査結果（※）にもとづく業界平均を3～4割上回りました。今後･･･続きを読む

• 

  給与について

  年収・給与・評価2024年6月17日  公開

  

  「個人の売上を伸ばしても、あまり報われない」という書き込みを見ました。給与には反映されないのでしょうか。

  実態はこうです

  取引先との関係性が良好で、成果を出している社員は相応の評価をしており、賞与に反映されることもございます。さらに、弊社は優秀な人材獲得に向けた競争力を高めるため、全社的な待遇面の底上げにも力を入れております。ベアアップは5年連続で実施しており、給与引き上げでいえば2023年度は平均4%の昇給をいたしました。こうした取り組みの結果、2023年度の社員の平均年収は、厚生労働省の業界平均よりも3～4割ほど･･･続きを読む