口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  女性の活躍について

  企業の方針2024年7月10日  公開

  

  10年以上前の投稿に「男性中心の会社で、女性は活躍しにくい」という内容がありました。現在はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  給与テーブル、キャリアテーブルともに男女の区別はございません。一定の成果を出している社員に対して、性別を問わず評価して待遇面にも反映しております。実際に、産休・育休明けで復職した女性社員も多く、男女共に快適に働けるようハラスメント防止にも力を入れています。社内の対応窓口は男女別で設置しており、プライバシーに配慮した相談が可能です。女性の担当者に相談したいという希望も受け付けております。日常生活に欠･･･続きを読む

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  デジタル化について

  企業の方針2024年6月25日  公開

  

  「紙の資料を使う仕事が多い」と聞いたのですが、デジタル化が遅れているのでしょうか。

  実態はこうです

  業界内には紙発注の商習慣が根強く残っているものの、大手を中心にWeb注文が増えてきております。弊社といたしましても、各取引先にはスマートフォン端末での発注を呼び掛けており、デジタルの受注が徐々に増えている状況です。受注業務以外でも、これまで目視で行っていた商品の検品作業は商品と発注書のバーコードをスキャナーで照合するようになりました。商品の入荷予定を確認する際も、端末のスケジュールデータを活用して･･･続きを読む

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  人手不足で休みにくい？

  企業の方針2024年6月25日  公開

  

  「人手不足で休みにくい」という書き込みを見たのですが、会社としてどのように対応していますか。

  実態はこうです

  まず、「人手不足」について、給与水準を引き上げ、転職系メディアも活用した採用強化に力を入れております。「休みにくい」という点について、繁忙期における有給休暇の取得申請については、会社が時季変更権を行使することもございます。一方で、閑散期はスムーズに休めるよう配慮しております。会社としては年2回の3連休取得を推奨し、労働基準法で義務化された年5日以上の有給休暇取得は全社員が確実にクリアできております･･･続きを読む

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  休日出勤について

  企業の方針2024年6月17日  公開

  

  「休日出勤が多い」という投稿を見ましたが、実態を教えてください。

  実態はこうです

  弊社は、基本的に土日休みの週休二日制ですが、拠点によっては当番制による出勤がございます。もちろん、土日出勤をした場合は振替休日を取得しています。なお、社員のワーク・ライフ・バランス向上の観点から、会社としては年間休日数を拡充していく方針です。実際に、2024年の休日年間日数は3年前と比べ、3日間増えました。引き続き社員の健康維持を重視し、一人ひとりが無理なく快適に働ける環境づくりに力を注いでまいり･･･続きを読む