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正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2026年4月27日 投稿

自分の将来的にやりたい事と今やってることが繋がってる

正社員 一般社員 50代 男性 21年以上

2026年4月27日 投稿

相応の評価を頂いている

契約社員 一般社員 60代以上 男性 21年以上

2026年4月27日 投稿

新しいことに挑戦しやすい

正社員 一般社員 50代 男性 21年以上

2026年4月27日 投稿

部署異動にある程度自身の思いが反映されるところ

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2026年4月27日 投稿

クレドでも評価されるところ

正社員 一般社員 50代 男性 11-15年

2026年4月27日 投稿

技術職は若いうちから所長になれるチャンスが多い。

正社員 一般社員 50代 男性 21年以上

2026年4月27日 投稿

表彰制度があるところ。

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2026年4月27日 投稿

資格取得に関しての補助金活用が充実している。

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2026年4月27日 投稿

資格取得の助力のため外部講師による講習があるところです。

正社員 一般社員 60代以上 男性 21年以上

2026年4月27日 投稿

必要なら社外の有料セミナーにも参加させてもらえる

正社員 一般社員 30代 1年未満

2026年4月27日 投稿

基本的に異動は本人の希望と入社時に聞いた。希望以外では転属はないと。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上

2026年4月27日 投稿

チャレンジさせてもらえる環境である

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2026年4月27日 投稿

資格を取得すれば給料にも反映されるので資格取得の意欲が湧くと思います。

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2026年4月27日 投稿

年齢・性別に限らず、やったことはしっかりと評価していただける環境だと思います。

正社員 一般社員 50代 男性 21年以上

2026年4月27日 投稿

若手社員に対しての研修制度がある事。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2026年4月27日 投稿

男性、女性、年齢問わずキャリアアップ出来る

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2026年4月27日 投稿

キャリアに対する考えを聞ける場がある

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2026年4月27日 投稿

40歳で課長になることができる所。

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2026年4月27日 投稿

自己啓発でセミナーを受講できるためスキルアップができます。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2026年4月27日 投稿

キャリアチェンジ制度が設けられているところ、女性でも管理職を目指せるところ

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2026年4月27日 投稿

社外研修制度がある

契約社員 一般社員 60代以上 男性 16-20年

2026年4月27日 投稿

スキルアップする環境が整っていると思う。

正社員 一般社員 30代 男性 16-20年

2026年4月27日 投稿

目指すところがわかりやすい

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2026年4月27日 投稿

自己啓発セミナーの受講にも行かせていただけるので、ありがたい

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2026年4月27日 投稿

社外研修は魅力的だと思います

正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 16-20年

2026年4月27日 投稿

職務ごとに専門知識習得のサポートが完備されている

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上

2026年4月27日 投稿

若手育成に積極的

契約社員 一般社員 60代以上 男性 21年以上

2026年4月27日 投稿

全社的に資格取得の推進に取り組んでいるところに魅力を感じています。

正社員 管理職(部長以上) 50代 女性 21年以上

2026年4月27日 投稿

自分でキャリアを選ぶことが出来る

正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上

2026年4月27日 投稿

経歴等に関係なく、ステップアップ出来る機会を与えてくれる

契約社員 一般社員 60代以上 男性 21年以上

2026年4月27日 投稿

年功序列と能力・実力主義がバランスよく配分されている。

正社員 一般社員 40代 女性 7-10年

2026年4月27日 投稿

女性でも管理職に就ける

正社員 一般社員 40代 女性 1-3年

2026年4月27日 投稿

将来を見据えて成長できる環境に魅力を感じます。

契約社員 嘱託 60代以上 男性 21年以上

2026年4月27日 投稿

社員の求めに対してフレキシブルに対応してくれる点

正社員 一般社員 40代 男性 21年以上

2026年4月27日 投稿

部署の選択希望制度もある為、良いと感じる

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2026年4月27日 投稿

ジョブローテーションを推奨して、社員の能力開発やスキル向上を目指している点。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2026年4月27日 投稿

周囲の応援体制が充実しているところです。

正社員 一般社員 50代 男性 21年以上

2026年4月27日 投稿

資格に対するサポート。

正社員 一般社員 50代 女性 21年以上

2026年4月27日 投稿

技術系は、専門職の技術が取得できる

正社員 一般社員 40代 女性 4-6年

2026年4月27日 投稿

管理職を目指したいか、スキルを伸ばしたいか希望を尊重してくれる

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2026年4月27日 投稿

こちらの意見を聞き入れる体制がある

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2026年4月28日 投稿

資格など自分の身になることへのサポートが充実している

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2026年4月28日 投稿

自身から「やりたい」と手を挙げればチャンスをくれる所が魅力的だと感じる。

嘱託社員 嘱託 60代以上 男性 21年以上

2026年4月28日 投稿

頑張った分、評価してもらえるところ。

正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上

2026年4月28日 投稿

スキルアップするための研修制度の充実・資格の支援など

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2026年4月28日 投稿

年齢や実力に応じて任される仕事が変わっていくことに魅力を感じます。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2026年4月28日 投稿

将来的な計画やプランが明確に提示されている為、そこに向けての動きを作りやすい

嘱託社員 一般社員 60代以上 男性 21年以上

2026年4月28日 投稿

異動先を希望できるキャリアデザイン制度がある点

契約社員 嘱託社員 60代以上 男性 21年以上

2026年4月28日 投稿

キャリアを生かした配属がある

正社員 一般社員 50代 男性 21年以上

2026年4月28日 投稿

性別にかかわらず評価

正社員 一般社員 50代 女性 21年以上

2026年4月28日 投稿

自己啓発や新しいことへの挑戦のサポートが整っているところ

正社員 一般社員 50代 男性 21年以上

2026年4月28日 投稿

評価基準に基づき成果を上げれば評価し、また性別・年齢に関わらず正当な評価をされる環境がある。

正社員 一般社員 50代 男性 21年以上

2026年4月28日 投稿

資格取得するサポートが整っている為、自分のスキルアップに役立っています。

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 7-10年

2026年4月28日 投稿

性別に関わらず、役職者になれるところ

正社員 一般社員 50代 女性 16-20年

2026年4月29日 投稿

世代交代を見据えているところ

正社員 一般社員 50代 男性 7-10年

2026年4月30日 投稿

資格取得報奨金制度

正社員 一般社員 30代 女性 7-10年

2026年4月30日 投稿

資格取得のための費用負担や、資格によっては学校費用まで補助を受けることができる。

正社員 一般社員 50代 男性 21年以上

2026年4月30日 投稿

年功序列では無いところ

正社員 一般社員 30代 女性 7-10年

2026年4月30日 投稿

資格取得に対する受験金や祝い金などを支給する制度がある

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2026年4月30日 投稿

女性部長もいるため、性別関係なく評価している事。

契約社員 一般社員 60代以上 16-20年

2026年4月30日 投稿

自身のキャリアを考慮したセクトに就くことが可能

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2026年4月30日 投稿

やりたいことやってみたいことは声を上げたら出来る所

正社員 一般社員 40代 男性 16-20年

2026年4月30日 投稿

適材適所に社員を配置し、社員の能力を活かしてもらえるところです。

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2026年4月30日 投稿

資格取得に向けサポートがあるところ。

正社員 一般社員 30代 男性 1年未満

2026年4月30日 投稿

異動は基本的に本人の希望によるもので、不本意な異動は一切無いと採用時の説明ではあったので、今の部で長く働きたいと思っており、そこは非常に良いと思います。

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2026年4月30日 投稿

外部研修を含め、定期的に研修を開催して頂けるところ

正社員 一般社員 50代 男性 16-20年

2026年4月30日 投稿

資格を持つ者がしっかりと評価されていること。

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2026年4月30日 投稿

社員の希望する業務等を上長が傾聴していただけるところが魅力的だと感じます。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上

2026年4月30日 投稿

人材育成に力をいれてスキルアップを目指すところ

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2026年4月30日 投稿

方向性（10年後ビジョン）が示されていてそこに向かいやすくなっている

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2026年4月30日 投稿

自己啓発に対しての意識が高いところ

正社員 一般社員 40代 男性

2026年4月30日 投稿

成長する場が整っている。

契約社員 嘱託社員 60代以上 男性 7-10年

2026年4月30日 投稿

自分の取得した資格を活かせていること

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2026年5月1日 投稿

資格取得のための学費を条件付ではあるが貸付してくれるところ

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2026年5月1日 投稿

業務に積極的に取り組めばその行動を認めていただける環境があります。

正社員 一般社員 50代 女性 21年以上

2026年5月1日 投稿

結果を出せば評価してくれるし、任せてもらえる

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2026年5月2日 投稿

毎月の研修や年一の外部研修制度もあり魅力的だと思います。